© Sparkassen-Finanzgruppe Arbeit & Leben Frauen in Führung Vielfalt bringt Ertrag Gemischte Teams sind erfolgreicher – das gilt auch für gemischte Führungsteams. In Sparkassen ist es aber eher selten, dass Frauen bis in Führungsverantwortung kommen. In einem Gespräch zwischen DSGV-Präsident Helmut Schleweis und dem Netzwerk „Sparkassen-Frauen in Führung“ (S-FiF) war das jetzt Thema. Karrierechancen Frauen in Führung Chancengleichheit / Best of ... Frauen und die Finanzgruppe Diversity Management Vielfalt zahlt sich aus
© Sparkasse Arbeit & Leben Recruiting #sieistsparkasse Eine Initiative des Rheinischen Sparkassenverbands spricht in den sozialen Medien gezielt weiblichen Führungskräftenachwuchs an. Frauen in Führung I „Wir bringen Frauen in Karriere“ Frauen in Führung II „Ja, ich will“ Chancengleichheit / Best of ... Frauen und die Finanzgruppe
© Shutterstock Arbeit & Leben Ausbildung Beurteilungssystem bekommt gute Noten Die Sparkassenakademie Baden-Württemberg hat ein Tool zur Beurteilung entwickelt. Der Azubi-Leistungs-Check vergleicht Selbst- und Fremdeinschätzung in verschiedenen Bereichen von Fachkompetenz bis soziale Belastbarkeit. Auch die Ausbildung selbst kommt unter die Lupe. Berufsausbildung Umsetzungshilfen aktualisiert Bankausbildung „Ein echter Quantensprung“
© Shutterstock Arbeit & Leben Unternehmenskultur 60 Seiten freie Meinung Die LBS Nord entwickelt ihre Unternehmenskultur. Wichtigste Zwischenergebnisse: Die Mitarbeiter gestalten engagiert mit. Und: Der Wunsch nach Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort ist groß. Work-Life-Balance Arbeitszeit nach Wunsch Generation E Wertschätzung währt am längsten Work-Life-Balance / Kommentar Zeit ist das neue Geld
© dpa Arbeit & Leben Work-Life-Balance / Kommentar Zeit ist das neue Geld Immer mehr Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe bieten überraschend flexible Arbeitszeit-Lösungen. Work-Life-Balance Arbeitszeit nach Wunsch Unternehmenskultur 60 Seiten freie Meinung
© dpa Arbeit & Leben Work-Life-Balance Arbeitszeit nach Wunsch Bei der Sparkasse Hannover kann jetzt jeder Mitarbeiter so viel oder so wenig arbeiten, wie er will – in einem gewissen Rahmen. Und: Er kann sich jedes Jahr neu entscheiden. Work-Life-Balance / Kommentar Zeit ist das neue Geld Generation E Wertschätzung währt am längsten Auszeit Abenteuer mit einer Portion Sicherheit
© Sparkasse Arbeit & Leben Chancengleichheit Eine gemeinsame Basis Als Vorstandsmitglied der Kreissparkasse Heinsberg hat Marie-Theres Jakobs-Bolten Erfahrung mit Frauenförderung. Die Wirtschaftspädagogin weiß, wie sich junge Kolleginnen motivieren lassen, um erfolgreich Karriere zu machen. Chancengleichheit Alte Rollenbilder und Alphatier-Klischees müssen weg Diversität / Kommentar Eine Frage der Führung
© Shutterstock Arbeit & Leben Chancengleichheit / Best of ... Frauen und die Finanzgruppe Die Mehrheit ist weiblich, die Zukunft auch? Eine kleine Bestandsaufnahme zum Internationalen Frauentag. Interview / Chancengleichheit "Das Management bevorzugt die männliche Biografie" Erhebung 52 Frauen in Sparkassenvorständen
© privat Arbeit & Leben Chancengleichheit Kein Raum für Rechtfertigungen Zum Internationalen Frauentag: Frauen aus der Sparkassen-Finanzgruppe sagen ihre Meinung. Karrierechancen Frauen in Führung Karriere Die Damen von der Sparkasse Chancengleichheit Alte Rollenbilder und Alphatier-Klischees müssen weg
© DIW Arbeit & Leben Frauen im Vorstand / Kommentar Die Mindestbeteiligung ist gut und überfällig Unternehmen ab einer bestimmten Größe könnten bald per Gesetz dazu verpflichtet werden, Frauen in ihre höchsten Führungsgremien aufzunehmen. Ein Kommentar von Katharina Wrohlich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung. Diversität / Kommentar Eine Frage der Führung Emanzipation / Kommentar Ich sprüh’s an jede Wand...
