„Raus aus der Komfortzone“, sagen sich Sparkassenmitarbeiter, die für mehrere Monate die vertraute Umgebung verlassen. Fern der Heimat meistern sie ungewohnte Herausforderungen und bringen wertvolle Erfahrungen für ihre Aufgaben in Deutschland mit.

Rheinische Sparkassen Erfahrungen sammeln in Afrika

Coronakrise / Ruanda Wie Sparkassenmitarbeiter weltweit die Pandemie erleben

Coronakrise / Bhutan Wie Sparkassenmitarbeiter weltweit die Pandemie erleben II

Azubis der Sparkasse Rhein-Nahe haben sich mit den Wünschen der eigenen Generation beschäftigt – und geprüft, ob ihr Arbeitgeber auf sie eingeht.

Eigene Immobilien / mit Bildergalerie Traumküche und Turngerät

Ausbildung Perspektiven zu gewinnen

Bei der Haspa finden sich Mitarbeiter über ein Intranettool – zum Lunch, zum Wissenstransfer oder um sich eine Stelle zu teilen. Möglich macht das die Plattform eines Berliner Start-ups.

Austausch Tinder für die Sparkasse

Digitalisierung Wie die Community in die Cloud wandert

Digitalisierung Wer’s weiß, kann’s weitergeben

Intrigen, Beleidigungen und Ausgrenzungen am Arbeitsplatz gehen nicht nur die unmittelbar Betroffenen etwas an. Es nützt dem gesamten Unternehmen, wenn neue Arbeitsformen starre Hierarchien verändern und damit auch Mobbing verhindern. In Sparkassen haben sich beispielsweise Ethik-Richtlinien bewährt.

"Geförderte/kooperative Projekte" Theaterprojekt gegen Mobbing

Internetkriminalität Massenhaftes Mobbing

Viele von uns zwingt die Coronakrise derzeit mit dem Laptop an den Küchentisch. Doch wie funktioniert Homeoffice am besten? Wir haben Führungskräfte befragt und Tipps gesammelt. Und wie sieht das bei Ihnen aus, liebe Leserin, lieber Leser? Zeigen Sie uns Ihren Arbeitsplatz zu Hause!

Diversity Management sorgt für mehr Vielfalt und Chancengleichheit in Unternehmen. Die Versicherungskammer Bayern hat mit der Förderung sozialer Vielfalt gute Erfahrungen gemacht, wie das Beispiel von Michael Abele zeigt.

Der aktuelle Shutdown hat auch die Sparkassenakademien ins Mark getroffen. Wer jetzt auf Online-Weiterbildung umschaltet, ist klar im Vorteil. Unsere Beispiele zeigen, dass die Krise auch Chance sein kann.

135 Absolventen brechen mit einem Abschluss der Hochschule der Sparkassen-Finanzgruppe zu neuen Ufern auf. Und das 2003 in Bonn gegründete Institut geht mit: Nach der Zusammenführung mit der Management-Akademie startet es als Hochschule für Finanzwirtschaft & Management neu durch. Eine Dozentin und acht Studenten berichten.

In Zeiten des Nachwuchskräftemangels ist jeder motivierte Neuzugang recht. Die Sparkassen machen gute Erfahrung mit Mitarbeitern, die aus anderen Berufen stammen.

Viele Beschäftigte nutzen die Fortbildungsangebote ihrer Sparkasse. So bringen sie ihre Karriere, ihren Arbeitgeber und ihre Persönlichkeit voran. Auch neue Lernformen helfen dabei.